La Gran Fuga de Cerebros - The Daily Gwei en Español #183
La migración de web2 a web3 nunca lució tan bien.
Lo he dicho durante meses y hoy es más cierto que nunca: literalmente, todos los proyectos cripto están contratando (solo cliquea aquí para ver cuáles). Lo que también he notado últimamente es que muchas personas están dejando sus viejos trabajos en megaempresas web2 y entrando en cripto en busca de un nuevo comienzo en el mundo salvaje de la web3. ¿Y por qué no lo harían? Web3 ofrece más oportunidades, mayores ventajas, una mejor cultura y, lo más importante de todo, web3 es un movimiento impulsado por una misión.
Escribí sobre web3 el mes pasado, pero hoy voy a utilizar el término "web3" como un comodín para las criptomonedas en general. No es difícil ver exactamente por qué "web3 es un movimiento impulsado por una misión" cuando vemos el tipo de cosas que se están construyendo. DeFi quiere transformar y reemplazar las instituciones financieras centralizadas, los NFTs apuntan a reinventar la cultura y empoderar a los creadores y las DAO quieren cambiar la forma en que los humanos se coordinan. El tema común entre estos casos de uso es que todos están construidos con un enfoque "de abajo hacia arriba", lo que significa que su objetivo es ser primero una comunidad, y descentralizada. La mayoría de las personas que trabajan en cripto no solo quieren recrear los sistemas antiguos utilizando nueva tecnología, sino que quieren crear nuevos sistemas utilizando cualquier tecnología que funcione mejor.
En ese sentido, hay muchas tecnologías diferentes que vienen del mundo web2 en las que estas personas pueden enfocarse. Algunos estarán familiarizados con ellas, como por ejemplo construir interfaces web como Zapper y parte del trabajo será casi completamente nuevo, como trabajar en la tecnología de escalabilidad de capa 2. Además, dado que el ecosistema es amplio en materia de oportunidades, no solo desarrolladores están migrando, sino que muchas personas que trabajan marketing, desarrollo de negocios, comunidad, ventas y más están haciendo el cambio. Aunque hay una cosa importante a tener en cuenta: trabajar en este tipo de roles en web3 es muy diferente a hacerlo en web2, especialmente roles de marketing y basados en la comunidad. Hay un cierto "estilo cripto" que debe aprenderse para que las personas desempeñen estos roles con éxito.
Me pregunto si estas megaempresas web2 corporativas ya están notando la fuga de talentos o si solo lo notarán una vez que sea demasiado tarde. Estas cosas tienden a presentarse como un fenómeno "repentino, luego todo a la vez" que toma a las empresas con la guardia baja y luego terminan luchando para tapar la fuga. Esto puede venir en forma de crear una "unidad de negocio cripto" con el fin de atraer talento al señalar que la megacorporación es ahora el "lugar ´copado´ para trabajar", pero apuesto a que esto caerá en oídos sordos. No se puede simplemente agregar “cripto” a una empresa y esperar que todo esté bien: crypto es una cultura que tiene que estar ahí desde los primeros días, no se puede forzar a las personas.
Creo que esta tendencia de personas que dejan sus trabajos web2 para unirse al ecosistema web3 solo continuará acelerándose. Aunque creo que algunas aplicaciones / empresas web2 se adaptarán mucho más rápido que otras y ya hemos visto que algunas adoptan las criptomonedas a lo grande (Twitter, Visa, TikTok, Reddit, etc.) y estoy seguro de que veremos muchas más a lo largo del los próximos años (con suerte, no demasiado tarde por su propio bien).
Adaptarse o morir: las revoluciones tecnológicas no esperan a nadie.
Tengan ustedes un gran día,
Anthony Sassano
Traducción por @CriptoSpanglish